Canarias lidera el absentismo laboral al finalizar 2025.

Las Palmas de Gran Canaria, 28 de marzo. En un preocupante escenario laboral, Canarias se posiciona como la comunidad autónoma más afectada por el absentismo laboral en el cierre del cuarto trimestre de 2025, alcanzando una tasa alarmante del 9,1%, muy por encima de la media nacional que se sitúa en el 7,1%. Esta información surge del Informe de absentismo del último trimestre de 2025, realizado por Randstad Research, utilizando datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.

El informe revela un incremento notable en el absentismo por incapacidad temporal (IT) en el archipiélago, que subió ocho décimas en comparación con el año anterior, alcanzando un 7,9%. Este dato confirma que la tasa general de absentismo en Canarias se mantiene por encima de la media nacional de 5,5%, reflejando un problema creciente que merece atención.

Valentín Bote, director de Randstad Research, ha destacado que el incremento en las tasas de absentismo laboral a finales de 2025 es indicativo de un fenómeno estructural. Según Bote, el aumento en las bajas por incapacidad temporal es uno de los principales factores que impulsan esta tendencia negativa en el mercado laboral canario.

El análisis también subraya un contexto cada vez más complicado en el ámbito laboral. Entre las causas citadas se encuentran el desajuste entre las habilidades de los trabajadores y los requisitos de sus puestos, así como las dificultades en la conciliación laboral y familiar, y el impacto del bienestar emocional, que están empezando a adquirir relevancia en el paisaje laboral.

Este alto nivel de absentismo, especialmente cuando no está vinculado a causas de incapacidad temporal, representa un reto significativo que afecta la productividad y competitividad de las empresas en la región. Esta situación exige respuestas efectivas para mejorar el entorno laboral y fomentar la retención del talento.

En términos de sectores, el sector Servicios refleja la tasa más alta de absentismo, con un 9,3% de las horas pactadas, experimentando un incremento de ocho décimas respecto al año anterior. Le siguen el sector Industrial, con un 8,4% (+0,7) y la Construcción, que alcanza un 7,6% (+0,7). En cuanto a las bajas por incapacidad temporal, los Servicios reportan un 8% (+0,8), la Industria un 7,1% (+0,4) y la Construcción un 6,7% (+0,5).

A nivel nacional, Canarias lidera las estadísticas de absentismo al concluir 2025, seguida de Cantabria (8,9%), País Vasco (8,8%), Asturias y Galicia (ambas con un 8,6%). En el extremo opuesto, las regiones con tasas más bajas incluyen a Baleares (6%), Comunidad de Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%), lo que pone de manifiesto la urgencia de abordar esta cuestión en el archipiélago.