Cruz Roja

Gracias Idir por la gran empatía mostrada, sobresaliente el servicio y gran ayuda que ofrecen.

Son unos sinvergüenzas, vinieron a " ver como estaba" mi abuela a su casa y lo único que querían era venderle cupones, mi abuela dijo que no y ellos insistiendole a la pobre, encima yo estaba comiendo y va la tia y me dice que si soy autista... Flipante, no les vamos a volver a dejar entrar. Son unos aprovechados.

Hacéis una labor increíble. Pero debéis mejorar vuestras estrategias de selección de personal. El respeto al optante al empleo, comienza : 1.- por respetar su tiempo y puntualidad, 2.- segundo por que la estrategia de selección esté bien diseñada, 3.- tercero por leerse su cv y la documentación anexa, y no justificarse con expresiones: " Me lo acaban de imprimir, no tuve tiempo" que evidencian descoordinación, y falta de organización del reclutador. 4.- Evitar comentarios referidos a la nacionalidad de origen del optante, porque aunque está normalizada la " buena intención ", la " curiosidad" de ese comentario, no deja de ser discriminatorio, discriminación no intencionada, como la mala educación, y coloca al optante en situación de alerta desventajosa en el proceso selectivo. 5.- Informar adecuadamente sobre las características del puesto ofertado, es desconcertante que no haya certeza sobre si el salario líquido es bruto o neto, o si existe salario emocional, o si hay complementos, o posibilidades de teletrabajo o conciliación. 6.- Proteger los datos del optante, no basta con que la documentación presentada se destruya, o se intuya que debe destruirse,, ni importa el canal por el que esa información personal llegó al reclutador, la ley obliga a que se suscriba el documentos de protección de datos y esta protección sea garantista y efectiva, tanto si los documentos son entregados en mano, como si remitidos por vía digital, ( LO 3/2018) . 7.- No culpar a terceros de los inconvenientes surgidos. 8.- Y por favor, si van a comunicar los resultados de la entrevistas,. cosa a que tiene derecho la persona candidata optante, y aunque es un proceso difícil dar malas noticias, al menos que lo haga alguien que tiene idea de lo que está comunicando y pueda responder a las preguntas del candidato, es irrespetuoso, y poco profesional que se le de una lista a otra persona ajena al proceso, para que llame y comunique sin más que no se ha sido seleccionado. Todo el buen trabajo que hacéis, y las personas admirables que trabajan con ustedes, queda deslucido por irregularidades de esta naturaleza. Que conste que no sólo hablo de mi experiencia persona como candidata entrevistada el 11/02/2021 y descartada el 12/20/2021 por una llamada telefónica a las 11:20, sino por el contacto que he tenido con otras personas que han participado en los procedimiento de selección. No dejéis que estas irregularidades que se pueden solventar con una adecuada estrategia de reclutamiento y un proceso de selección transparente empañen su labor.