Comisiones Obreras Canarias ha expresado su descontento y preocupación tras el reciente acuerdo firmado entre sindicatos y la patronal en el sector de la hostelería, del cual se desmarcó, argumentando que este sólo beneficia a las empresas y no a los trabajadores. La crítica surgió luego de una huelga “histórica” durante la Semana Santa, donde se esperaban avances significativos en las condiciones laborales.

Este viernes, el sindicato emitió un comunicado resaltando su “vergüenza” ante la presentación del pacto en una rueda de prensa conjunta con representantes del Gobierno y la patronal, donde se anunció un incremento salarial escalonado de un 13,5% para el sector turístico hasta el año 2028, con un primer aumento del 7% a partir de julio, pero con un incremento menos atractivo del 9% para la hostelería, dividido en un 3% por año.

La organización criticó duramente a figuras políticas, como Fernando Clavijo y Jéssica de León, a quienes acusan de ser cómplices de Ashotel, argumentando que el acuerdo se presenta como un éxito cuando en realidad representa una regresión en los derechos laborales. “Ha sido la provincia que más ha fracturado”, declaró el sindicato.

CCOO también hizo hincapié en la falta de equidad en la negociación, sugiriendo que el Gobierno debería haber presionado a la patronal también en la provincia de Las Palmas. Se cuestiona, “¿acaso piensan que los trabajadores de Santa Cruz de Tenerife merecen menos que los de Las Palmas?”

Desde su perspectiva, el posicionamiento del Ejecutivo canario parece estar alineado con los intereses de la patronal, lo que provoca desconfianza entre los trabajadores. No obstante, calculan que la diferencia de salario entre este nuevo acuerdo y las expectativas antes de la huelga apenas suma unos 20 euros al mes, lo que deja a muchos trabajadores sin compensación por los días de huelga.

El sindicato sostiene que muchas de las mejoras propuestas en el pasado se han diluido, mientras que las actuales condiciones del preacuerdo son vistas como “insuficientes” y un retroceso en derechos, enviando un mensaje dañino que minimiza la efectividad de movilizaciones laborales en el sector.

Además, el análisis del nuevo acuerdo revela restricciones preocupantes, como la eliminación del complemento por incapacidad temporal para aquellos que no completen un año en su puesto, así como penalizaciones para quienes busquen mejorar su situación laboral después de años de servicio. “Es inaceptable que se castigue a un trabajador por su búsqueda de mejores condiciones laborales”, recalcan.

En cuanto a la cláusula relacionada con la jornada irregular, el sindicato considera que esta no solo obstaculiza cualquier intento de reducción de jornada laboral, sino que también contribuirá a una mayor precarización en el sector, aumentando la carga de trabajo y la falta de control sobre las mismas.

En resumen, CCOO denuncia un acuerdo que, a su juicio, es un retroceso que sólo favorece a la patronal, dejando a las plantillas en una situación más desfavorable que la que se tenía antes de la huelga, mientras que los beneficios siguen concentrándose en unos pocos. Este pacto, suscrito por Ashotel y otras organizaciones, ha sido considerado como un paso atrás en el avance de los derechos laborales en el sector de la hostelería.