La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, ha anunciado que se llevará a cabo un diagnóstico sobre los ámbitos funcionales para la elaboración y aprobación del Plan de Igualdad de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En este diagnóstico se determinarán los órganos directivos encargados de impulsar el plan, así como los cuatro grandes ámbitos funcionales de la administración: general, educativo, sanitario y judicial.

Para ello, la Dirección General de la Función Pública se encargará de la administración general, la Dirección General de Personal se ocupará de la administración educativa, la Secretaría General Técnica de la Consejería de Sanidad asumirá la administración sanitaria y la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia se hará cargo de la administración judicial.

La coordinación entre los distintos planes de igualdad que se aprueben será responsabilidad de la Dirección General de la Función Pública, garantizando la coherencia e integridad.

Además, en cada uno de los ámbitos funcionales se constituirá una mesa técnica, previo acuerdo en el órgano de negociación colectiva correspondiente, bajo la denominación de comité de igualdad. El objetivo de esta mesa será canalizar la relación entre la administración y los sindicatos en el proceso de elaboración y aprobación del plan de igualdad.

Antes de la elaboración de cada plan de igualdad, se realizará un diagnóstico de la situación de igualdad real y efectiva en cada ámbito funcional, que servirá como base. Posteriormente, la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad elevará al Consejo de Gobierno un acuerdo para establecer el marco de actuación en la elaboración de los planes de igualdad, fijando las directrices generales.

La consejera destacó que este trabajo se llevará a cabo después de que en la legislatura de 2015 a 2019 se realizara un diagnóstico sobre temas de igualdad en la administración general. Sin embargo, criticó que desde entonces no se haya avanzado en la elaboración del plan de igualdad.

Barreto enfatizó que tanto el diagnóstico como el plan de igualdad son documentos vivos, sujetos a revisión periódica. Por ello, se ha delegado la competencia de elaborar el diagnóstico y la guía para el plan de igualdad en los demás centros directivos.

Entre los objetivos de este plan se encuentran la eliminación de desigualdades en los puestos de trabajo, en la remuneración salarial y en las condiciones que dificulten la conciliación de la vida laboral y profesional. La consejera calificó el documento como fundamental para el compromiso del Gobierno de Canarias en este sentido.

Finalmente, se espera obtener los primeros resultados del diagnóstico para el primer trimestre de 2024, y a partir de ahí se elaborará la guía para el plan, que según Barreto, será el paso más complicado.