En el día de hoy, Ashotel ha sorprendido al presentar una propuesta para duplicar el incremento salarial contemplado en el actual convenio en vigor para los años 2024 y 2025. Esta propuesta elevaría el incremento del 4,5% actual al 9% en el conjunto de ambos años, con un aumento del 4,5% en 2024 y otro 4,5% en 2025.

La propuesta fue presentada en una rueda de prensa en la sede de Ashotel, donde el presidente de la asociación, Jorge Marichal, acompañado por las dos vicepresidentas y el gerente, explicó los detalles de la propuesta.

Tras meses de negociaciones con los sindicatos, especialmente UGT y CCOO, la comisión negociadora de la patronal hotelera decidió hacer público este nuevo planteamiento y espera que sea bien recibido por la parte sindical.

Este aumento salarial significa un incremento de unos 100 millones de euros en los próximos dos años para los más de 31.850 trabajadores de establecimientos alojativos de Santa Cruz de Tenerife, según datos del Instituto Canario de Estadística.

Jorge Marichal, presidente de Ashotel, hizo hincapié en que esta propuesta se enmarca en la apuesta por la sostenibilidad social realizada anteriormente por la asociación hotelera. Destacó la importancia de centrarse en las personas en el corto y medio plazo, más allá de las consideraciones económicas y medioambientales.

En ese sentido, Marichal instó a los sindicatos a retirar el pleito interpuesto por un concepto resuelto hace 15 años, con el objetivo de lograr la paz social y laboral que siempre ha caracterizado al sector turístico en las Islas Canarias.

Ashotel también recordó que comparte algunas de las demandas del 20-A, como los problemas de acceso a la vivienda y las dificultades de movilidad, aún cuando no son competencia directa del sector. Para contribuir en la búsqueda de soluciones, la asociación ha propuesto iniciativas como la construcción de viviendas a precios tasados para los trabajadores y un proyecto piloto de guaguas a demanda para mejorar la movilidad del personal hotelero.

El convenio colectivo actual, firmado en 2022, contemplaba aumentos anuales del 3%, 2,75%, 2,5% y 2% para el periodo 2022-2026. Aunque el acuerdo fue rubricado por Ashotel, AERO y Sindicalistas de Base, no contó con el respaldo de UGT y CCOO, lo que limitó el apoyo al sector por parte de estas centrales sindicales.